Liderazgo femenino en la administración pública en el Cantón Quinindé, Ecuador

Resumen

La presente investigación aborda Liderazgo femenino en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de Quinindé, con el objetivo de analizar las Barreras y oportunidades para el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en esta entidad. La metodología empleada fue un enfoque mixto, que incluyó encuestas y entrevistas a funcionarias del GAD, así como una revisión de documentos institucionales. Los resultados obtenidos revelan que persisten barreras estructurales y culturales que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, tales como los estereotipos y falta de políticas de igualdad de género en la institución. A pesar de esto, se identificaron oportunidades para mejorar la situación, como la creciente conciencia sobre la equidad de género a nivel local y nacional. Las conclusiones sugieren la necesidad de implementar políticas públicas más inclusivas y programas de capacitación específicos para mujeres, con el fin de promover la igualdad de oportunidades en la administración pública. Se recomienda continuar investigando el impacto de dichas políticas y las experiencias de liderazgo femenino en otros GADs de Ecuador.