Del régimen de reiteración al acto único: tutela judicial efectiva y carga dinámica de la prueba frente al acoso laboral en Ecuador

Resumen

El acoso laboral fundado en el abuso de la posición de poder dentro de la relación de trabajo constituye una de las formas más persistentes de vulneración de la dignidad humana en el ámbito productivo, y adquiere una gravedad singular cuando se ejerce por razones de género. Durante décadas, la dogmática jurídica y la práctica judicial ecuatoriana condicionaron el reconocimiento del acoso laboral (mobbing) a la prueba de una conducta hostil reiterada y prolongada en el tiempo, exigencia que operaba como un filtro procesal de exclusión y obligaba a la víctima a tolerar una escalada de violencia antes de poder acceder a la tutela estatal. Este artículo analiza, desde un enfoque cualitativo y dogmático-jurídico, la transformación de ese paradigma a partir de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y de la Sentencia No. 99-22-IN/26 de la Corte Constitucional del Ecuador, que consagra la doctrina del acto único de extrema gravedad. El estudio contrasta, además, el régimen probatorio estático del Código Orgánico General de Procesos con el modelo garantista de cargas dinámicas de la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional, evidenciando una fractura procesal que empuja el litigio laboral hacia la jurisdicción constitucional. Se concluye que la protección judicial efectiva frente al acoso laboral exige superar la métrica cronológica en favor de la valoración cualitativa del daño, así como armonizar la legislación adjetiva ordinaria con los estándares convencionales y constitucionales vigentes.