El juzgamiento laboral con perspectiva de género en el Ecuador: de la igualdad formal a la tutela judicial diferenciada

Resumen

El presente artículo examina el juzgamiento en materia laboral con perspectiva de género en el Ecuador, a partir del marco constitucional, legal e internacional vigente y de la jurisprudencia reciente de la Corte Constitucional. Se sostiene que la igualdad formal reconocida en el artículo 11.2 de la Constitución resulta insuficiente para remediar la discriminación estructural que enfrentan las mujeres trabajadoras, de modo que del análisis efectuado se concluye que la función judicial está obligada a incorporar un método de análisis diferenciado que atienda el contexto, distribuya razonablemente la carga probatoria y evite la reproducción de estereotipos de género. Mediante un enfoque cualitativo, dogmático y documental, se analizan la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres de 2024, la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en las Modalidades de Trabajo, los Convenios 100 y 190 de la Organización Internacional del Trabajo, y sentencias emblemáticas como la 99-22-IN/26, sobre la definición de acoso laboral, la 364-24-EP/26, sobre la carga de la prueba en casos de acoso, y la reciente 1150-23-JP/26 sobre corresponsabilidad parental. El estudio concluye que el juzgamiento con perspectiva de género en materia laboral constituye, en el Ecuador, una obligación normativa y no una opción interpretativa discrecional, aunque persisten desafíos relativos a la interseccionalidad, la aplicación efectiva en el sector privado y la formación especializada de la judicatura.