Gestão da idade e dimensão social nos recursos humanos de uma empresa agroindustrial Francisco Rosales
Palavras-chave:
Contradições sociais, contradições econômicas, contradições políticas, contradições tecnológicas, gestão da idade e gestão de recursos humanos.Resumo
Este estudo aborda a gestão do envelhecimento laboral na empresa agroindustrial Francisco Rosales sob a perspectiva dos recursos humanos, com o objetivo de oferecer uma avaliação abrangente que identifique e analise as contradições presentes em diferentes contextos organizacionais. Para isso, foram aplicados métodos teóricos, empíricos e estatísticos, juntamente com técnicas como análise-síntese, histórico-lógico e abordagem indutivo-dedutiva, além de entrevistas e questionários apoiados por softwares especializados. Os resultados revelam contradições de natureza social, econômica, política e tecnológica que afetam diretamente a dimensão social da gestão da idade. Essas contradições constituem um ponto de partida para compreender as limitações atuais e, ao mesmo tempo, oferecem oportunidades para o desenho de estratégias que fortaleçam a preparação da força de trabalho e integrem enfoques científicos e inovadores. Em conclusão, o estudo fornece um marco conceitual e prático para aprimorar a gestão do envelhecimento laboral e promover o desenvolvimento sustentável da organização.
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