Caracterización de las relaciones socio-laborales en la empresa de astilleros del Oriente. Pautas teóricas metodológicas para la utilización de la variable cultura de las profesiones

Resumen

Las complejidades de las relaciones socio-laborales en Cuba, son reflejo de la vertiginosidad en los procesos macro-económicos, la dinámica socio-demográfica nacional y el influjo internacional, que se combinan con la existencia de brechas estructurales, desigualdades, segregaciones y rezagos en el sistema empresarial cubano. La multiplicidad de actores, factores y dimensiones del escenario nacional, requiere de soluciones que articulen realidades, estrategias, políticas y perspectivas científicas, capaces de movilizar capacidades endógenas y generar sinergias que armonicen intereses a diferentes niveles de la sociedad. Sin embargo, a pesar de la diversidad de disciplinas, enfoques, estudios y autores que abordan las relaciones laborales en el marco laboral-institucional, apenas se advierte la utilización de la variable “cultura de las profesiones” en investigaciones de cohorte organizacional, como un elemento que genera múltiples interconexiones con el sistema de relaciones socio-laborales y puede coadyuvar a dinamizar el desarrollo empresarial. El término cultura de las profesiones se aborda en un estudio de caso realizado en la Empresa de Astilleros del Oriente (ASTOR), el cual se retoma en este trabajo, que tiene como propósito caracterizar las relaciones socio-laborales de ASTOR a modo de identificar pautas teóricas-metodológicas para la utilización de la variable cultura de las profesiones en investigaciones de cohorte organizacional.