Discriminación en la Protección Laboral de Mujeres Embarazadas en Cargos de Libre Remoción en Ecuador
Palabras clave:
Derecho al cuidado, libre remoción, discriminación laboral, reparación integral, mujeres embarazadas, Corte Constitucional del Ecuador.Resumen
La sentencia N° 3-19-JP/20 y acumulados de la Corte Constitucional del Ecuador constituye un hito en la protección de los derechos de las mujeres embarazadas y en período de lactancia en el ámbito laboral público. Este artículo analiza críticamente dicha sentencia, centrándose en la exclusión del derecho a la compensación por cuidado para mujeres contratadas bajo la modalidad de libre remoción cuando son desvinculadas por cambio de autoridades. Mediante un análisis documental y jurisprudencial, se examinan los fundamentos de la decisión judicial y se evalúa su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación, así como con el derecho a la reparación integral. Los resultados evidencian que la distinción realizada por la Corte no supera el test de igualdad, pues carece de justificación objetiva y razonable, constituyendo un trato discriminatorio que afecta el derecho a la reparación integral de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la función pública. Se concluye que la sentencia, si bien desarrolla progresivamente el derecho al cuidado, invisibiliza las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en cargos de alta dirección y perpetúa la discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
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