Intervención psicosocial en el manejo del estrés laboral

Autores/as

  • Maikel Barrera-Rodríguez Empresa RENTE
  • Angel Deroncele-Acosta Universidad Antonio Ruiz de Montoya, Lima
  • Mariela García-Vega Empresa RENTE

Palabras clave:

manejo de estrés, laboral, intervención psicosocial, bienestar subjetivo

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo explicar los fundamentos teórico-metodológicos del manejo del estrés laboral. En este sentido aborda de manera esencial los elementos como: pautas generales del estrés laboral, así como los aspectos relacionados con el dominio del estrés laboral y la prevención del estrés laboral, cuyos procesos se sintetizan en el manejo del estrés laboral. Se hace énfasis así en la necesidad que tiene el sujeto organizacional en desarrollar recursos subjetivos efectivos que le permitan desde la movilización de los mismos construir actitudes positivas en el contexto organizacional, las cuales impactan en su desempeño laboral y su crecimiento personal a la vez que influye de manera directa en el propio desarrollo de la organización. Se pone el énfasis en la relación armónica que debe existir entre el proyecto empresa (misión, visión, objeto social, cultura organizacional) con la salud y bienestar subjetivo del trabajador.

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Publicado

2022-09-27

Cómo citar

Barrera-Rodríguez , M. ., Deroncele-Acosta, A. ., & García-Vega, M. . (2022). Intervención psicosocial en el manejo del estrés laboral . Santiago, 98–116. Recuperado a partir de https://santiago.uo.edu.cu/index.php/stgo/article/view/5780

Número

Sección

Artículos