Psychosocial intervention in the management of work stress
Keywords:
work stress management, psychosocial intervention, subjective well-beingAbstract
This paper aims to explain the theoretical-methodological foundations of work stress management. In this sense, it essentially addresses elements such as: general patterns of occupational stress, as well as aspects related to the domain of occupational stress and the prevention of occupational stress, whose processes are synthesized in the management of occupational stress. Emphasis is thus placed on the need for the organizational subject to develop effective subjective resources that allow him, from their mobilization, to build positive attitudes in the organizational context, which impact his work performance and personal growth while influencing directly in the development of the organization itself. Emphasis is placed on the harmonious relationship that must exist between the company project (mission, vision, corporate purpose, organizational culture) with the health and subjective well-being of the worker.
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